外劳比例顶限（DRC）
DRC 限定了外籍员工在您总员工中可占的比例，各行业标准不同。 因此，您的本地员工人数直接决定了可聘用多少工作准证与 S 准证持有者。
新加坡雇主招聘指南
究竟是什么决定了您能否聘用一名外籍工人、我们会向您索取哪些资料， 以及这个流程通常在哪一步出问题。
三项规则决定您能招什么人
雇主往往从挑人选开始。在新加坡，值得把起点往前挪一步——因为有三项规则， 决定了这个人选究竟能不能被聘用。
外劳人头税（Levy）
每名工作准证与 S 准证持有者均须按月缴纳人头税。税率取决于行业、技能等级， 以及您对外籍人力的依赖程度。
行业与来源资格
所属行业决定了您可用哪些准证类型、可从哪些来源国招聘。 在建筑业顺理成章的岗位，在服务业未必获准。
我们刻意不在此页公布人头税税率或 DRC 百分比。人力部会调整这些数值， 而一个过期的数字比没有数字更糟。我们按您实际招聘时的现行标准评估。 官方最新数据请见 mom.gov.sg。
准证类型
哪种准证适合哪类聘用
| 准证 | 通常适用于 | 主要考量 |
|---|---|---|
| Work Permit 工作准证 | 建筑、船厂海事、加工、制造与服务业的半技术工与普工 | 受 DRC、行业配额、人头税、批准来源国、保证金与医疗保险约束 |
| S Pass（S 准证） | 中等技能员工——技术员、主管、专才 | 须符合人力部合格薪资与学历条件；设有独立子配额与人头税档次 |
| Employment Pass（就业准证） | 专业人士、经理与行政人员 | 须符合合格薪资标准，并在适用时通过计分制评估；无配额、无人头税 |
| Work Permit（外籍女佣） | 由家庭雇主聘用的外籍女佣 | 雇主资格评估、保证金、保险、适应课程及适用情况下的雇主培训课程 |
合格薪资、配额与各项条件均由人力部制定并定期修订。 本表仅供了解框架，不可视作现行规则依据。
开始之前
我们会向您索取的资料
把这些准备齐全，是您能为缩短整体时间所做的最有效的一件事。
- 新加坡会计与企业管理局（ACRA）公司资料与 UEN 编号
- 行业分类与当前本地员工人数
- 现有外籍员工按准证类型的分布
- 职位描述、拟给薪资与工作时间
- 预期到岗日期与合约期限
- 为工人安排的住宿情况
- 与配额评估相关的公积金（CPF）缴纳记录
合作方式
从职缺到上工的六个步骤
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资格核查
在任何人投入时间挑选人选之前，先确认您的配额、DRC 与行业规则实际允许什么。
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物色与筛选
从对您行业开放的来源国寻找人选，并就技能、经验与证件进行审核。
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面试与录用
视频或当面面试，并按行业要求安排技能测试与资格认证。
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申请与批准
在适用公平考量框架时先行刊登职缺，随后提交申请并跟进至原则性批准（IPA）。
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清关与抵新
体检、保险、保证金、机票与机场接机，由我们代为协调。
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入职与续期
适应课程、按指纹、准证卡、住宿安排——随后持续跟踪到期日，让续期不会突然找上门。