Work Permit 工作准证
面向建筑、海事、加工、制造与服务业的半技术工与普工。受行业配额、外劳比例顶限（DRC）与人头税约束。
人力服务
八条服务线，合起来覆盖一次聘用的完整生命周期——找到人、办妥合法上工手续、 安顿到岗，并在其在职期间持续维护相关证照文件。
服务 01
外籍劳工招聘
我们在每个批准来源国都通过经审核的招聘伙伴物色人选，而不是依赖单一供应商。 当某个工种在一个市场紧缺、在另一个市场却有货源时，这种差别就显现出来了。
- 需求沟通与岗位规格确认
- 从最适合该工种的来源国物色人选
- 技能、经验与证件三方面的筛查
- 按行业要求安排技能测试与资格认证
- 视频或当面面试的协调安排
- 提供如实的候选人评估，而非美化过的简历
服务 02
工作准证申办
提交申请本身只是其中一环。多数延误来自提交前就不完整的材料——而这正是我们投入精力的地方。
S Pass（S 准证）
面向符合人力部合格薪资与学历条件的中等技能员工。设有独立的子配额与人头税档次。
Employment Pass（就业准证）
面向专业人士、经理与行政人员，须符合合格薪资标准，并在适用情况下通过计分制评估。
覆盖准证完整周期
- 新申请与原则性批准（IPA）跟进
- 提前续期，而非到期后才处理
- 注销与遣返安排
- 有正当理由时提出上诉
- 按指纹预约与准证卡领取
- 准证类型允许时的雇主变更
协助您履行的雇主义务
- 依公平考量框架在 MyCareersFuture 刊登职缺
- 在新加坡认可诊所完成体检
- 医疗保险与人身意外保险
- 符合条件的工作准证持有者的保证金
- 特定来源国首次来新工人的适应课程（SIP）
- 符合规定的住宿安排与地址申报
服务 03
外籍女佣安置
把女佣安置进一个家庭，和为工地配班组不是同一件事。它需要在性格与家庭作息上真正合拍， 而不只是文件齐全。
- 按您的实际需求筛选履历——婴幼儿看护、老人看护、烹饪、照顾宠物
- 在您做决定之前，安排视频或当面面试
- 工作准证申请、体检与保险办理
- 保证金与适应课程（SIP）安排
- 按人力部要求，为首次聘用女佣的雇主安排雇主培训课程
- 安置后跟进；若确实磨合不来，协助处理更换事宜
服务 04
本地招聘与正式员工配对
为正式与合约岗位物色新加坡公民及永久居民人选，刊登与甄选均遵循公平考量框架（FCF） 与三方公平雇佣准则（TAFEP）。
- 招聘广告撰写与 MyCareersFuture 发布
- 基于岗位胜任力的筛选与初选
- 对标市场的薪资水平参考
- 背景与学历资格核查
服务 05
人力外包与合约用工
当您需要项目或旺季用工，却不希望把人头与配额压在自己账上时。
- 按项目与季节性配备的作业班组
- 范围与期限明确的合约用工
- 缺勤与流失的替补人力
- 薪酬与准证行政事务由我方承担
服务 06
入职与合规支持
从准证获批到工人真正开始产出，中间隔着一长串琐碎事项。这份清单由我们来跑， 不必落到您的人事同事头上。
- 体检预约与结果提交
- 保险与保证金办理
- 机票预订、机场接机与转运
- 适应课程（SIP）报名
- 按指纹预约与准证卡领取
- 宿舍或其他住宿安排及地址申报
- 雇佣关系结束时的遣返安排
服务 07
配额、人头税与外劳比例咨询
在面试任何人之前，先弄清楚您究竟有资格聘多少外籍工人是值得的。 我们会根据您的行业、本地员工人数与现有外籍员工情况算清这笔账。
人头税税率与外劳比例顶限（DRC）由人力部制定并定期调整，因此我们按您实际招聘时的 现行标准评估，而非引用网站上印着的某个数字。
服务 08
人事与薪酬支持
为不打算自建人事职能的雇主提供日常行政支持。
- 按《雇佣法》要求拟备雇佣合约
- 薪酬计算与逐项列明的工资单
- 准证到期跟踪与续期提醒
- 达到人力部稽查标准的记录留存